1. Algemeen
Na een arbeidsongeval met letsel is herstel van dat letsel het belangrijkste, ook het geestelijk verwerken daarvan.
2. Controleer of het ongeval is gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie
a. Dit is verplicht bij ongevallen met ziekenhuisopname, ernstig lichamelijk letsel of overlijden. Is dit nog niet gebeurd?
Meld het dan alsnog. Link naar website Arbeidsinspectie.
Of bel met 0800 51 51.
3. Informeer bij werkgever en bedrijfsarts of zij op de hoogte zijn van jouw ongeval?
Zo niet: Breng dan je werkgever en de bedrijfsarts op de hoogte! Vraag daarbij altijd om een ontvangstbevestiging.
Breng ook je eigen huisarts op de hoogte.
4. Leg het incident zelf goed vast.
Noteer zo snel mogelijk wat er is gebeurd. Vraag ook getuigen (collega’s, derden) om een schriftelijke verklaring.
Denk hierbij aan:
a. alle dingen en mensen op die verband houden met het ongeval. Tijdstippen, aanwezige collega’s, opdrachtgevers, bijzondere omstandigheden, eerdere net-niet-ongevallen of juist wel ongevallen op dezelfde locatie, ontbreken veiligheidsmiddelen en eventueel de reden daarvan.
b. Schrijf alle kosten die je moet maken, ook die voor jou gemaakt worden door naasten op. Reden, datum en bedrag.
Hoe eerder je hiermee en met onderstaande punten kan beginnen, hoe makkelijker je het jezelf maakt later in het traject.
5. Verzamel relevante documenten.
Denk aan veiligheidsinstructies, e-mails, memo’s, RIE’s enz. Noteer ook of je werkzaamheden uitvoerde waarvoor je geen instructie had ontvangen.
6. Ken de interne preventiedeskundige.
Dit is vaak de preventiemedewerker, Arbo- of KAM- coördinator.
Deze persoon kan je aanvullende informatie geven en het ongeval officieel registreren.
7. Stel de werkgever aansprakelijk!
Doe dit bij voorkeur via je vakbond of een letselschadespecialist.
Hierbij is onze ervaring dat letselschade-advocaten die aangesloten zijn bij LSA of ASP zich zullen inzetten om voor slachtoffers van arbeidsongevallen maar ook voor hun onverhoopte nabestaanden goede resultaten te bereiken.
Bezoek de websites en kies een letselschade advocaat bij jou in de buurt. En maakt een afspraak voor een “kennismakings”-gesprek.
8. Vraag het ongevalsrapport op!
Arbeidsongevallen moeten volgens de Arbeidsomstandighedenwet direct door de werkgever aan de Nederlandse Arbeidsinspectie worden gemeld.
Nadat de inspecteur een beeld heeft gevormd over de gebeurtenissen wordt, na 1 januari 2023 de werkgever in de meeste gevallen gevraagd om zelf verder onderzoek te doen naar het ongeval. In uitzonderingsgevallen kan de Arbeidsinspectie besluiten om zelf onderzoek te doen. Wanneer sprake is van een dodelijk ongeval of een ongeval met een kind (15 jaar en jonger) of jeugdige (16- en 17 jarigen), wordt het ongeval altijd geheel door een inspecteur van de Arbeidsinspectie onderzocht.
Op basis van het onderzoek maakt de werkgever een rapportage met verbeterplan.
De Nederlandse Arbeidsinspectie beoordeelt de werkgeversrapportage en het verbeterplan.
9. Teken nooit door anderen opgestelde onderzoeksrapporten!
Neem altijd de tijd om die goed door te lezen en eventueel advies te vragen aan je letselschade-advocaat of – adviseur.
10. Vraag dan het ongevalsrapport bij de Inspectie SZW op.
Meestal is dit binnen 12 weken beschikbaar.
11. Neem bij vragen contact met ons op via het onderstaande Contact formulier